I permessi ex legge 104/1992 possono essere richiesti sottoforma di tre giorni mensili oppure due ore giornaliere, a scelta del lavoratore disabile. Se a fruire dei permessi sono i familiari, potranno essere richiesti tre giorni ogni mese, soltanto se il malato non è ricoverato a tempo pieno.
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I permessi ex legge 104/1992 possono essere richiesti sottoforma di tre giorni mensili oppure due ore giornaliere, a scelta del lavoratore disabile. Se a fruire dei permessi sono i familiari, potranno essere richiesti tre giorni ogni mese, soltanto se il malato non è ricoverato a tempo pieno.
Gianluca Germani
Avvocato e Consulente Legale presso Spolverato e Soci Consulenti del Lavoro di Padova
La risposta è sì. L’articolo 33 prevede dei limiti a seconda di chi sia il richiedente del permesso 104. Se il richiedente è direttamente il lavoratore disabile, quest’ultimo potrà scegliere tra due ore giornaliere per giorno lavorativo o tre giorni mensili a sua scelta. Diversamente, i familiari, quindi il coniuge del lavoratore o i parenti e gli affini entro il secondo e il terzo grado, potranno fruire di tre giorni mensili a scelta. Condizione per la fruizione di questi ultimi è, tuttavia, che il lavoratore disabile non sia ricoverato a tempo pieno. Per quanto riguarda, invece, i lavoratori part time, i permessi verranno riproporzionati in base all’orario ridotto. È importante ricordare altresì che i giorni di permesso non fruiti verranno persi.
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Patologie oncologiche ed ematologiche: i permessi di lavoro ex legge 104/1992 possono essere richiesti sia dal paziente che dai familiari?
La legge 104/1992 prevede che il lavoratore disabile affetto da patologia oncologica possa richiedere direttamente i permessi retribuiti. Altresì possono richiederlo i suoi familiari entro il terzo grado di parentela.
Esistono strumenti alternativi ai permessi come altri congedi lavorativi?
L’articolo 7 del D.Lgs. 119/2011 preve la possibilità per il lavoratore disabile di richiedere un congedo retribuito della durata massima di 30 giorni annui. Esiste, inoltre, un congedo straordinario di due anni, non retribuito.
Quali sono le tutele per i lavoratori affetti da patologie oncologiche o oncoematologiche?
I contratti collettivi nazionali garantiscono alcune tutele per il lavoratore con una patologia grave, tra cui ricordiamo il diritto ad assentarsi per le cure e il diritto a conservare il proprio posto di lavoro.
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