I contratti collettivi nazionali garantiscono alcune tutele per il lavoratore con una patologia grave, tra cui ricordiamo il diritto ad assentarsi per le cure e il diritto a conservare il proprio posto di lavoro.
Risponde:
I contratti collettivi nazionali garantiscono alcune tutele per il lavoratore con una patologia grave, tra cui ricordiamo il diritto ad assentarsi per le cure e il diritto a conservare il proprio posto di lavoro.
Gianluca Germani
Avvocato e Consulente Legale presso Spolverato e Soci Consulenti del Lavoro di Padova
Non esiste una disciplina specifica in materia di assenze per patologie ematologiche o oncologiche. Tuttavia i CCNL, i contratti collettivi nazionali, prevedono delle tutele a favore del lavoratore. Tra queste tutele ricordiamo principalmente il diritto a mantenere una retribuzione o un’indennità che potrà essere a carico dell’INPS, il diritto ad assentarsi per le cure che sono richieste dalla patologia, e il diritto, cosa più importante, a mantenere, a conservare il posto di lavoro per un periodo che è detto “periodo di comporto”.
Potrebbe interessarti anche...
Patologie oncologiche ed ematologiche: i permessi di lavoro ex legge 104/1992 possono essere richiesti sia dal paziente che dai familiari?
La legge 104/1992 prevede che il lavoratore disabile affetto da patologia oncologica possa richiedere direttamente i permessi retribuiti. Altresì possono richiederlo i suoi familiari entro il terzo grado di parentela.
Ci sono dei limiti alla fruizione dei permessi ex legge 104/1992?
I permessi ex legge 104/1992 possono essere richiesti sottoforma di tre giorni mensili oppure due ore giornaliere, a scelta del lavoratore disabile. Se a fruire dei permessi sono i familiari, potranno essere richiesti tre giorni ogni mese, soltanto se il malato non è ricoverato a tempo pieno.
Esistono strumenti alternativi ai permessi come altri congedi lavorativi?
L’articolo 7 del D.Lgs. 119/2011 preve la possibilità per il lavoratore disabile di richiedere un congedo retribuito della durata massima di 30 giorni annui. Esiste, inoltre, un congedo straordinario di due anni, non retribuito.
Conserva la pagina
Condividi la pagina
